Munkáltatóként többféle biztosítási megoldással támogathatja munkavállalói biztonságát és egészségügyi ellátáshoz való hozzáférését. A csoportos balesetbiztosítás váratlan baleset esetén nyújthat anyagi segítséget a munkavállalónak, például a kieső jövedelem, a táppénz és a korábbi munkabér közötti különbség részbeni enyhítésében.

A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók magán-egészségügyi ellátást vegyenek igénybe szervezettebb és gyorsabb formában. Ez nemcsak munkavállalói juttatásként lehet értékes, hanem munkáltatói oldalról is fontos szempont: egy időben elérhető vizsgálat vagy kezelés segítheti a mielőbbi felépülést és a munkába való visszatérést.

A személyhez kötődő biztosítások közé tartozhatnak a csoportos balesetbiztosítások, egészségbiztosítások, kockázati életbiztosítások és egyéb munkavállalói biztosítási megoldások. A megfelelő konstrukció kiválasztásánál érdemes figyelembe venni a vállalkozás méretét, a munkavállalói kör összetételét, a juttatási célokat és a díjkeretet is.